第130章 成龙的CQB战术第一原则(第3/3 页)
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都设法把新人挨个分开后，进行了同样的话术洗脑。
通过让每个新人陷入到绝境中，来对新人们进行最后的考核——
人格和秉性！
反恐特战主打以少胜多，出奇制胜，敌后渗透，核心就是团队作战，需要队员具备极高的团队精神才行。
成绩差一点可以勉强收入a大队，在战斗中慢慢培养能练起来。
可人格的缺失和秉性的扭曲，那是没有办法磨合的。
尤其是极度利己主义者，是绝对不能收入a大队的。
哪怕他的个人实力再强！
战士们都希望站在自己背后的，是一个他可以绝对信赖并托付生死，哪怕有子弹也会帮自己挡住的战友，这样才能打造出强悍的特战队伍。
一个遇到危险就会自己先保命开溜，把战友后背卖给敌人的人，那就是一颗致命的老鼠屎。
是绝对不能留下来的！
于是才有了这一场特殊的考核。
宗旨就是考验新人的决心、勇气和执行力，为a大队挑选出具备为任务勇于牺牲的无私精神的优秀特战苗子。
(本章完)
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